人材確保・定着の促進を目的に、「多様な働き方」を推進する中小企業等に、その費用の
　一部を助成する制度です。

【補助対象者】京都府内に事業所を有し、かつ「子育て環境日本一に向けた職場づくり行動宣言」
　　　　　　　を行う者であって、以下のいずれかに該当する者（みなし大企業に該当しない者及
　　　　　　　び国または地方公共団体から出資を受けていない者に限る。）
【補助対象事業】○誰もが働きやすい職場づくりコース
　　　　　　　　○病児保育コース
　　　　　　　　○育児休業取得促進コース
　　　　　　　　○テレワークコース
　　　　　　　　※既にテレワークを実施している事業者及び過去に実施している事業者は、補助
　　　　　　　　　金を申請できかねますのであらかじめご了承ください。
【補助対象経費】講師謝金、役務費、委託料、多様な働き方の推進に繋げる機器のレンタル、リー
　　　　　　　　ス及び購入経費並びに施設整備費、取組発信経費（広告宣伝費、出展費、ホーム
　　　　　　　　ページ作成費、求人媒体作成費）、その他京都府が必要と認める経費
【補助率・補助上限額】
　　　全コース共通
　　　　　○中小企業等が単独で実施する場合：補助対象経費の2分の1以内(上限:50万円)
　　　　　○小規模企業者が単独で事業実施する場合：補助対象経費の3分の2以内(上限:50万円)
　　　誰もが働きやすい職場づくりコース・病児保育コース・育児休業取得促進コース共通
　　　　　○複数事業者が共同で事業実施する場合：補助対象経費の3分の2以内(上限：100万円)
　　　誰もが働きやすい職場づくりコース
　　　　　○時間単位の年次有給休暇制度を新たに導入し、かつ効果測定期間における年次有給休
　　　　　　暇取得率の10％上昇（前年同時期対比）を達成した場合は、補助対象経費の3分の2
　　　　　　以内（上限:100万円）。ただし、補助率の嵩上げについては、目標の達成のために要
　　　　　　した経費に限る。
　　　病児保育コース
　　　　　○ベビーシッター派遣：補助対象経費の2分の1以内(上限:10万円)
　　　　　○病児対応スペース整備：補助対象経費の2分の1以内（上限:100万円）
　　　　　○子の看護休暇制度改正：補助対象経費の2分の1以内（上限:15万円）
　　　育児休業取得促進コース
　　　　　○上記1~4の取組：補助対象経費の2分の1以内(上限:50万円)
【申請期間】令和７年４月１８日（金曜日）～令和７年１１月２８日（金曜日）【必着】
　　　　　　※補助金は予算の範囲内で交付するため、期間内であっても募集を終了する場合、
　　　　　　　あるいは希望された金額を交付できない場合がありますので、ご了承願います。
【申請の流れ】誰もが働きやすい職場づくりｺｰｽ・病児保育ｺｰｽ・育児休業取得促進ｺｰｽ共通
　　　　　　　1.京都府「子育て企業サポートチーム」スーパーバイザーへ相談（075-682-8925）
　　　　　　　2.スーパーバイザーが申請企業へ訪問
　　　　　　　3.アドバイス内容を踏まえ、申請書類一式をメール・持参・郵送のいずれかの方
　　　　　　　　法により京都府労働政策室へ提出（11月28日（金曜）17時必着）
　　　　　　　4.京都府より審査結果通知
【お問い合わせ】商工労働観光部労働政策室　京都市上京区下立売通新町西入薮ノ内町
　　　　　　　　電話番号：075-682-8925　／　E-mail：rodoseisaku@pref.kyoto.lg.jp

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